《脑叶公司》抑制核心 Malkuth

“昂首阔步的信念”

Malkuth的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个，是四个上层Sephirah抑制核心战斗中第二困难的。

1 Malkuth战信息

2 Malkuth战能力

3 Malkuth战难点

4 Malkuth战奖励 

5 Malkuth战语录

胜利条件:触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源

核心能力:检测到工作指令系统故障

开启条件:完成所有控制部任务。完成Tiphereth第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

Malkuth的抑制核心会在从这一天刚开始调换你的工作类型，比如：

本能调换为洞察

洞察调换为压迫

沟通调换为本能

压迫调换为沟通

之后每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会有完全不同的调换工作类型。主管将无法看出实际的工作类型，直到员工开始工作。需要注意的是，替换某种工作类型的新工作可能就是该工作本身。这代表着主管仍然可以在Malkuth抑制战中通过点击本能按钮来指派员工对某个异想体进行本能工作。

主管可以通过员工工作时收容单元内弹出的文字和右侧的图标来判断员工正在进行什么工作。在触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报后，主管将无法取消安排员工工作。

每一次触发融毁警报时调换的工作类型对所有异想体都生效，而不是对每个异想体单独生效。

如果主管在融毁警报触发前（假设此时本能被替换为沟通），指派员工前去对某个异想体进行本能工作并在其进入收容单元前触发了融毁警报，该员工在进入异想体的收容单元后依旧会对该异想体进行沟通工作，而不是触发融毁警报后替换本能工作的新工作类型。

Malkuth的抑制核心难点在于如何处置出现熔毁警报的收容单元。

因为每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会导致工作类型的调换，这使得之前的工作类型调换无法参考。这要求主管在短时间内确认各自的工作类型，以防止出现不必要的损失。应对的方法是，主管可以通过对一些相对安全的异想体进行工作，来确认触发这次逆卡巴拉能量熔毁警报后哪些工作被替换，这样做可以将不必要的损失降到最小。

具体的做法是，为每个安全异想体收容单元所在的走廊处派出至少一名员工驻守（对“安全”的定义是，不会因为工作结果而轻易地触发一些负面能力，如杀死你的员工或逃出收容并严重干扰设施等），随后在逆卡巴拉能量熔毁警报到来时，迅速使那些驻守安全异想体的员工进入该异想体收容单元内，并让他们进行不同的工作选项。此时，再迅速记下每一个被替换的工作（最好在此时暂停，并使用记事本等方式记下替换了哪些内容）。这样便能正确地应对危险异想体所带来的高风险（如果它们的收容单元熔毁），Malkuth的抑制核心战也会变得更加地简单。

增加每日完成工作后获得的LOB点数

员工移动地更快

控制部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响

Malkuth的样貌将永久改变

主管，这就是你所谓的“无法控制的局面”。

一切都被搞砸了...乱七八糟的...哈哈，哈哈哈哈哈哈哈！！！

接下来会发生什么？你永远预测不到。

我本可以做得更好。

我想帮忙，仅此而已。

我知道我没有接触那项实验的权限，所以我非常紧张。

如此的绝望...如此的无力...请你好好感受一下...

主管，看着我！看看我是如何控制住事态的！

我还有不少事情要做，看看我的记事本，都快烂了...

你能听到它与死亡抗争的声音吗？

这次，你能表扬我了吗？你能多少尊重一下我吗！！！

仔细想想，主管的工作也没有那么难做。

主管，我终于明白了...瞧不起一个人原来这么有趣...

不...主管...我不能这么做...